第50章 面试谈薪资(第1/2 页)
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找工作的时候,稍不留意,就踩坑,背锅了。很多时候私人企业老板为了自己的利益最大化,用不可抗辩条款让我们签合同。彭林的同学就经历过,入职了一家公司上班,帮助这家公司签了很多供应商入库,老板就找背调公司调查他,查了1个月,证明在上一家公司业绩太好了,然后离职日期比在这家公司晚5天,后面就把彭林的同学找过去,说他简历造假,暴力辞退他。辞退的一周后,发现签的供应商不合作了,又打电话给彭林的同学救场。很多私人企业老板为了节省成本,经常就是干一些吃力不讨好的事情。好不容易违法辞退,又好不容易再把人请回来。很多被暴力辞退的,通常都是不会再回来帮着救场的。企业主和员工是一对无法调和的矛盾对立体,很多老板喊着口号学习华为,学习华为加班的精神,学习华为搞业绩的状态,从来不会学习�
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